セミナーのご案内

人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話～それ、思い込みかも?!～

• 就業規則を作ったら、従業員が権利ばかり主張するようになるのではないか
• 会社有利の就業規則を作りたい
• せっかく採用した従業員がすぐ辞めてしまう
• 何度も同じミスを繰り返す従業員を辞めさせたい

これらは、当社に寄せられるご相談の中でも特に多いテーマです。
実は、こうした課題の背景には「思い込み」や「自分の中の当たり前」が影響していることも少なくありません。

本セミナーでは、そうした「思い込み」や「当たり前」を見直すことで、会社と従業員の成長につながるヒントをお届けします。

全6回のシリーズですが、各回ごとの単発参加も可能です。また、セミナー終了後には、個別相談の時間をご用意しております。ぜひお気軽にご参加ください。

「問題社員」入れない・生まない・残さない

• いい人材だと思って採用したが、想像と違うことが多い
• 採用段階でトラブルを起こす可能性のある人材を見極めたい
• 現場管理職がパワハラを恐れて、指導や注意ができない
• 一部の従業員の身勝手な言動に悩まされている

このようなお悩みをお持ちの方も多いのではないでしょうか。

今回は、経営者・人事労務ご担当者様を対象に、
『問題社員』を「入れない」「生まない」「残さない」ための知識とスキルをお伝えするセミナーを開催いたします。

『問題社員』に対して、どのような対応をすべきか。様々な業種で問題社員対応の支援をしてきた実例をもとに、実務に活かせる知識と、対応のスキル・コツを解説いたします。ぜひお気軽にご参加ください。

現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”～本当は言いたい、人事のお小言～

• 「学生気分が抜けず、遅刻や欠勤が多い」
• 「上司が指導するとすぐに“パワハラだ”と訴える」

最近、少々扱いに困る従業員が増えていると感じていませんか？
「社会人としてこれくらいは常識でしょ」「約束は守ってほしい」「指示はきちんと聞いてほしい」そんな思いを抱きながら、業務時間が圧迫されているという声も多く聞かれます。

こうした課題に対応するため、今回は経営者・人事・労務担当者の皆さまを対象に、「社会人として働く上での基本事項」を改めて確認し、従業員への効果的な伝え方のコツを学べるセミナーをご用意しました。

本セミナーでは、実際にありそうな部下の一言に、自信を持って答えられるようになることを目指します。
新入社員や若手社員向けの研修資料をベースに進行するため、内容は基礎的ですが、「こういう人、いるよね」「あの社員ならこう言いそう」と、実際の従業員の顔を思い浮かべながら、「どう言えば伝わるか？」を考えるきっかけとしてご活用いただけます。

45分間、全6回のシリーズですが、各回ごとの単発参加も可能です。また、セミナー終了後には、人事担当者の「素朴な疑問」にその場でお答えする【一問一答の時間】、さらに、込み入ったご相談ができる【個別相談の時間】もご用意しております。ぜひお気軽にご参加ください。