【セミナー案内】本当は言いたい、人事のお小言～就業規則と部下指導～@名古屋

経営者や人事・労務担当の皆さまから、就業規則の作成方法や部下の指導方法についてご相談をいただくことが多くあります。

そこで今回は、本当は言いたい、人事のお小言シリーズ～就業規則と部下指導～として、

「就業規則なんて、テンプレでパーッと作れるでしょ？」
「あいつは何度教えても仕事ができない。辞めてもらう？」

といった、人事・労務担当者が思わずカチンとくる社長のひとことを題材に、就業規則作成のポイントから人材育成まで、幅広く学べるセミナーをご用意いたしました。

経営者の方から、管理職の方、そして初めて人事・労務を担当する方まで、どなたでもご参加いただけます。

本セミナーは、全6回のシリーズ構成ですが、単発での受講も可能です。
セミナー終了後には、参加者の皆さまとの全体討議の時間も設けています。セミナー内容に関するご質問や、日々の業務でのお悩みなど、どうぞお気軽にご相談ください。
また、セミナー開始前に個別相談の時間を設けることも可能ですので、ぜひご活用ください。

第1回:2026/04/09(木)
「社員10人未満だから、就業規則はいらないよね？」【就業規則の基本】
第2回:2026/05/14(木)
「就業規則なんて、テンプレでパーッと作れるでしょ？」【就業規則作成のポイント】
第3回:2026/06/11(木)
「イマドキの若い子は根性が足りないから、すぐ辞めるよね。」【雇用形態ごとの人材の活かし方】
第4回:2026/07/09(木)
「あいつは何度言っても仕事ができない。辞めてもらう？」【個性に合わせた指示の出し方】
第5回:2026/08/06(木)
「口で言ってもダメなヤツは、体で覚えさせればいいんだよ。」【パワハラと言われない指導法】
第6回:2026/09/10(木)
「あいつのこと期待して採用したのに、使えない。」【期待を伝える1on1】

- 個別相談：15:30～16:00(事前予約制)
- セミナー：16:00～17:00
- 全体討議：17:00～17:45
  ※セミナーのみのご参加も可能です。プログラム進行中の退出はご遠慮ください。
  ※セミナーは単発でのご受講も可能です。

今井洋一：社会保険労務士法人アイプラス代表社員　特定社会保険労務士

社会保険労務士法人アイプラス代表社員。アクセンチュア株式会社、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズを経て独立。人事制度改訂・組織風土変革など人・組織をテーマにしたコンサルティング・人事労務管理の教育研修の他、自らの経営者としての経験を踏まえ、労務顧問・社外取締役として人事領域に関する助言、労働トラブルの解決を担う。

小田島春香：社会保険労務士法人アイプラス　コンサルタント　

社会保険労務士法人アイプラスコンサルタント。大手不動産会社で新築戸建ての営業を経験し、投資用不動産販売会社にて賃貸管理業務に従事したのち、アイプラスに入社。不動産業界での営業と実務経験を活かし、営業職種を中心とした、人事労務管理研修の他、労務トラブルの解決や人事制度設計を担う。

従業員の採用から退職まで、日々の人事労務管理上の悩みや問題点から、人材育成や評価、人員配置等の人事管理の方法や課題、起こってしまった労働トラブルの対応方法など、人に関わる事柄について多岐に渡り相談できるのが、「社労士の労働相談」です。
従業員の勤怠管理や給与計算、社会保険や安全衛生等、日々の労務管理業務に加えて、人材育成や評価、人員配置等の人事管理業務を行うにあたり、判断に迷う時、トラブルに繋がってしまった時、法的根拠を基にしたアドバイスができるのが、労働関係法令の専門家である社労士になります。

「どんな相談ができるのか、詳しく知りたい」「費用はどれくらいか知りたい」など、気になる方は、「ご相談フォーム」より、お気軽にお問合せください。

2026年度前期　セミナー開催のご案内＠名古屋

本当は言いたい、人事のお小言
～就業規則と部下指導～

開催概要

社労士の労働相談

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と
会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。

2026年度前期 セミナー開催のご案内＠名古屋

本当は言いたい、人事のお小言～就業規則と部下指導～

開催概要

社労士の労働相談

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。

2026年度前期　セミナー開催のご案内＠名古屋

本当は言いたい、人事のお小言
～就業規則と部下指導～

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と
会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。