--- title: 【セミナー案内】本当は言いたい、人事のお小言～人事制度～@名古屋 description: 名古屋で人事制度を見直すセミナーを開催。経営者や人事担当者が直面する課題を共有し、効果的な対応策を学べます。 image: https://www.sr-iplus.co.jp/hubfs/261008_%E6%9C%AC%E5%BD%93%E3%81%AF%E8%A8%80%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%81%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E5%B0%8F%E8%A8%80_B_%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6_%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B_WEB.png --- [![ipluslogo.png](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/ipluslogo.png.png?width=150&height=41&name=ipluslogo.png.png "ipluslogo.png")](https://sr-iplus.co.jp/?hsLang=ja-jp) # 2026年度後期　セミナー開催のご案内＠名古屋 ![2026後期_本当は言いたい、人事のお小言@名古屋](https://www.sr-iplus.co.jp/hubfs/261008_%E6%9C%AC%E5%BD%93%E3%81%AF%E8%A8%80%E3%81%84%E3%81%9F%E3%81%84%E3%80%81%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E3%81%AE%E3%81%8A%E5%B0%8F%E8%A8%80_B_%E4%BA%BA%E4%BA%8B%E5%88%B6%E5%BA%A6_%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B_WEB.png "2026後期_本当は言いたい、人事のお小言@名古屋") 社会保険労務士法人アイプラスは「対話と気付き」を経営理念として掲げている、人事コンサルティングを専業とした社労士法人です。 今回は、一方的な講義だけではなく、参加者の皆様とお悩みを共有できる全体討議のお時間を設けたセミナーを開催いたします。 [お申込みはこちら](https://share-na2.hsforms.com/1yXuyLZoyR26eS4pCTb42UAqag73) --- # 本当は言いたい、人事のお小言 ～社長！その人事制度では儲かりません～   近年、経営者や人事・労務担当の皆さまから、人事制度を見直したいというご相談が増えています。 そこで今回は、本当は言いたい、人事のお小言シリーズ～社長！その人事制度では儲かりません～として、 - 「彼は頑張っているので、給与を上げてやってほしい」 - 「人事制度なんて、AIで作れるんじゃないですか？」 といった、人事・労務担当者が思わずカチンとくる管理職のひとことを題材に、人事制度の考え方や見直しのポイントを学べるセミナーをご用意いたしました。 経営者の方から、管理職の方、そして初めて人事・労務を担当する方まで、どなたでもご参加いただけます。 本セミナーは、全6回のシリーズ構成ですが、単発での受講も可能です。 セミナー終了後には、参加者の皆さまとの全体討議の時間も設けています。セミナー内容に関するご質問や、日々の業務でのお悩みなど、どうぞお気軽にご相談ください。 また、セミナー開始前に個別相談の時間を設けることも可能ですので、ぜひご活用ください。 --- ## 開催概要 ◆開催日時・テーマ - 第1回:2026/10/08(木) **「彼は頑張っているので、給与を上げてやってほしい」【報酬制度①】** - 賃金テーブルを作成する前に、考えておくべきポイントを学びます。 - 第2回:2026/11/12(木) **「他の会社も上がってるんだから、ウチも賃上げしてくださいよ。」【報酬制度②】** - 賃上げによって経営が苦しくならないために、気を付けるべきポイントを学びます。 - 第3回:2026/12/10(木) **「マイナスの評価を伝えたら、部下にキレられました。面談って本当に必要ですか？」【評価制度①】** - 評価結果の伝え方、期初から期末までの評価の運用のコツを学びます。 - 第4回:2027/01/14(木) **「業績目標はとりあえず、昨対比105%にしておきました。」【評価制度②】** - 業績評価、行動評価の進め方、評価の仕方のポイントを学びます。 - 第5回:2027/02/12(金) **「専門職コースって、結局ライン管理職になれなかった人の救済システムですよね。」【等級制度】** - 格付けの基本的な考え方と専門職制度の目的、活用のポイントを学びます。 - 第6回:2027/03/11(木) **「人事制度なんて、AIで作れるんじゃないですか？」【人材マネジメント方針】** - 人事制度の改訂を成功させるときに、必ず決めておくべきポイントを学びます。 | 個別相談 | セミナー | 全体討議 | | --- | --- | --- | | 15:30~16:00 (事前予約制) | 16:00~17:00 | 17:00~17:45 | ※セミナーのみのご参加も可能です。プログラム進行中の退出はご遠慮ください。 ※セミナーは単発でのご受講も可能です。 ◆場所：ビジネスリンクス　ナゴヤ(矢場町駅徒歩3分) 所在地：〒460-0008　名古屋市中区栄5丁目26-39　GS栄ビル 3F ◆定員：各回8名様(先着順) ※募集人数に達し次第、お申込を締め切らせていただきます。 ※セミナー当日に、お名刺を頂戴します。 ◆参加費：無料 ◆ファシリテーター 今井洋一：社会保険労務士法人アイプラス代表社員　特定社会保険労務士 社会保険労務士法人アイプラス代表社員。アクセンチュア株式会社、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズを経て独立。人事制度改訂・組織風土変革など人・組織をテーマにしたコンサルティング・人事労務管理の教育研修の他、自らの経営者としての経験を踏まえ、労務顧問・社外取締役として人事領域に関する助言、労働トラブルの解決を担う。 ◆お問合せ 社会保険労務士法人アイプラス 東京都目黒区中目黒3-6-30　豊国スカイビル6F cs@sr-iplus.co.jp 同業他社様・ビジネス勧誘を目的とされている方のセミナーへのご参加はご遠慮いただいております。 また、アイプラスのセミナー及びサービスは、法人のお客様を対象とさせていただいております。   [お申込みはこちら](https://share-na2.hsforms.com/1yXuyLZoyR26eS4pCTb42UAqag73) --- ### 社労士の労働相談 ### 従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と 会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。 **労働関係法令を根拠に、判断軸やトラブル時の対応方法をアドバイスします。**   --- ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-32-30-4313-AM.png?width=53&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-32-30-4313-AM.png) 　採　用 □　採用選考時の留意点 □　採用内定者フォロー □　労働条件の決定方法 □　労働条件の明示内容 □　雇用契約の締結 ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-33-31-6132-AM.png?width=41&height=42&name=image-png-Aug-23-2024-07-33-31-6132-AM.png) 　配置・育成 □　勤怠管理の方法 □　管理職の指導問題 □　配転など人事発令 □　昇給・昇格・降格 □　懲戒処分の方法と流れ ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-33-07-1834-AM.png?width=42&height=42&name=image-png-Aug-23-2024-07-33-07-1834-AM.png) 　退　職 □　従業員からの退職希望 □　会社からの退職の要請 □　競業避止義務の有効性 □　トラブルにならない解雇 ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-30-04-3458-AM.png?width=50&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-30-04-3458-AM.png) 　企業内規定の整備 □　就業規則・諸規定の整備 □　規則等の法規制対応診断   ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-30-42-6387-AM.png?width=39&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-30-42-6387-AM.png) 　組織再編の支援 □　IPO準備のための労務監査 □　人事制度・労働条件の統一 □　労働条件不利益変更の解決 ![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-31-14-6731-AM.png?width=40&height=40&name=image-png-Aug-23-2024-07-31-14-6731-AM.png) 　労務監査 □　労働関係法令違反の調査 □　労務状況改善・定期監査   従業員の採用から退職まで、日々の人事労務管理上の悩みや問題点から、人材育成や評価、人員配置等の人事管理の方法や課題、起こってしまった労働トラブルの対応方法など、人に関わる事柄について多岐に渡り相談できるのが、「社労士の労働相談」です。 従業員の勤怠管理や給与計算、社会保険や安全衛生等、日々の労務管理業務に加えて、人材育成や評価、人員配置等の人事管理業務を行うにあたり、判断に迷う時、トラブルに繋がってしまった時、法的根拠を基にしたアドバイスができるのが、労働関係法令の専門家である社労士になります。 「どんな相談ができるのか、詳しく知りたい」「費用はどれくらいか知りたい」など、気になる方は、「ご相談フォーム」より、お気軽にお問合せください。 [「社労士の労働相談」詳細を見る　＞](https://www.sr-iplus.co.jp/service/problem-employee/?hsLang=ja-jp) [cs@sr-iplus.co.jp](mailto:cs@sr-iplus.co.jp) 社会保険労務士法人アイプラス 東京都目黒区中目黒3-6-30　豊国スカイビル6F