【セミナー案内】本当は言いたい、人事のお小言～労務管理の基礎～@東京

近年、経営者や人事・労務担当の皆さまから「新入社員や若手従業員の権利意識が強く、対応に困っている」
といったご相談をいただく機会が増えています。

そこで今回は、本当は言いたい、人事のお小言シリーズ～労務管理の基礎～として、

「残業はさせるのに、なぜ遅刻はダメなの？」
「残業代は1分単位で計算ですよね？」

といった、思わずカチンとくる部下のひとことを題材に、社会人として働く上での基本事項を改めて確認し、担当者が自信を持って指導できるようになることを目標としたセミナーをご用意いたしました。

経営者の方から、管理職の方、そして初めて人事・労務を担当する方まで、どなたでもご参加いただけます。

本セミナーは、全6回のシリーズ構成ですが、単発での受講も可能です。
セミナー終了後には、参加者の皆さまとの全体討議の時間も設けています。セミナー内容に関するご質問や、日々の業務でのお悩みなど、どうぞお気軽にご相談ください。
また、セミナー開始前に個別相談の時間を設けることも可能ですので、ぜひご活用ください。

第1回:2026/04/17(金)
「遅刻ってなんでダメなんですか？残業はOKなのに？」【雇用契約の原則】
第2回:2026/05/15(金)
「僕に指示する法的根拠を教えてください！」【就業規則の原理原則】
第3回:2026/06/19(金)
「残業代、きっちり1分単位で払ってもらえます？」【労働時間と時間外労働】
第4回:2026/07/17(金)
「これって休日出勤ですよね？割増賃金の支払いは？」【休日休暇と有給休暇】
第5回:2026/08/21(金)
「ハラスメントだなんて大げさな。処分はできませんよね？」【服務規定と懲戒規定】
第6回:2026/09/18(金)
「それって解雇ってことですか？」【「問題社員」の辞めさせ方】

- 個別相談：15:30～16:00(事前予約制)
- セミナー：16:00～17:00
- 全体討議：17:00～17:45
  ※セミナーのみのご参加も可能です。プログラム進行中の退出はご遠慮ください。
  ※セミナーは単発でのご受講も可能です。

今井洋一：社会保険労務士法人アイプラス代表社員　特定社会保険労務士

社会保険労務士法人アイプラス代表社員。アクセンチュア株式会社、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズを経て独立。人事制度改訂・組織風土変革など人・組織をテーマにしたコンサルティング・人事労務管理の教育研修の他、自らの経営者としての経験を踏まえ、労務顧問・社外取締役として人事領域に関する助言、労働トラブルの解決を担う。

小田島春香：社会保険労務士法人アイプラス　コンサルタント　

社会保険労務士法人アイプラスコンサルタント。大手不動産会社で新築戸建ての営業を経験し、投資用不動産販売会社にて賃貸管理業務に従事したのち、アイプラスに入社。不動産業界での営業と実務経験を活かし、営業職種を中心とした、人事労務管理研修の他、労務トラブルの解決や人事制度設計を担う。

従業員の採用から退職まで、日々の人事労務管理上の悩みや問題点から、人材育成や評価、人員配置等の人事管理の方法や課題、起こってしまった労働トラブルの対応方法など、人に関わる事柄について多岐に渡り相談できるのが、「社労士の労働相談」です。
従業員の勤怠管理や給与計算、社会保険や安全衛生等、日々の労務管理業務に加えて、人材育成や評価、人員配置等の人事管理業務を行うにあたり、判断に迷う時、トラブルに繋がってしまった時、法的根拠を基にしたアドバイスができるのが、労働関係法令の専門家である社労士になります。

「どんな相談ができるのか、詳しく知りたい」「費用はどれくらいか知りたい」など、気になる方は、「ご相談フォーム」より、お気軽にお問合せください。

2026年度前期　セミナー開催のご案内＠東京

本当は言いたい、人事のお小言
～労務管理の基礎～

開催概要

社労士の労働相談

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と
会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。

2026年度前期 セミナー開催のご案内＠東京

本当は言いたい、人事のお小言～労務管理の基礎～

開催概要

社労士の労働相談

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。

2026年度前期　セミナー開催のご案内＠東京

本当は言いたい、人事のお小言
～労務管理の基礎～

従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と
会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。