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title: 【セミナー案内】「問題社員」入れない・生まない・残さない@名古屋
description: 名古屋で「問題社員」に関する無料セミナーを開催。採用から退職までの労務管理の知識とスキルを学べます。
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# 【名古屋セミナー】 「問題社員」入れない・生まない・残さない

![261211\_名古屋\_問題社員入れない生まない残さない](https://www.sr-iplus.co.jp/hubfs/261211_%E5%90%8D%E5%8F%A4%E5%B1%8B_%E5%95%8F%E9%A1%8C%E7%A4%BE%E5%93%A1%E5%85%A5%E3%82%8C%E3%81%AA%E3%81%84%E7%94%9F%E3%81%BE%E3%81%AA%E3%81%84%E6%AE%8B%E3%81%95%E3%81%AA%E3%81%84_%E5%91%8A%E7%9F%A5%E7%94%A8%E7%94%BB%E5%83%8F.png "261211_名古屋_問題社員入れない生まない残さない")

社会保険労務士法人アイプラスは「対話と気付き」を経営理念として掲げている、人事コンサルティングを専業とした社労士法人です。  
今回は、名古屋にて無料セミナーを開催いたします。

[お申込みはこちら](https://share-na2.hsforms.com/1vxj0ObsXTPiPkXBEojdZUwqag73)

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## 「問題社員」の対応方法がわかるセミナー

 

このようなお悩みはありませんか？

- いい人材だと思って採用したが、思っていた人物像と異なることが多い
- トラブルを起こす可能性のある人材を採用段階で見極めたい
- 現場の管理職が「パワハラ」と言われることを恐れて、注意や指導ができない
- 一部の従業員の身勝手な言動に悩まされている

今回は、経営層・人事労務担当者の皆さまを対象に、「問題社員」を入れない・生まない・残さないための知識とスキルをお伝えします。

「問題社員」に対してどのような対応をすべきかについて、さまざまな業種において問題社員対応の支援を行ってきた実績をもとに、実務に活かせる知識や対応のスキル、コツを解説します。

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## 開催概要

◆開催日時・テーマ

1. 1. 『入れない』採用時の問題社員の見極め方 
            - 選考はファーストコンタクトから始まる
            - 本音を見抜く上手な質問のしかた
            - 内定通知書は最後の命綱
     2. 『生まない』職場での問題社員の指導のしかた 
            - ルールがないから問題社員が暴れる
            - 指導しないから問題社員が暴れる
            - 指導面談の作法を外すから問題社員が暴れる
     3. 『残さない』問題社員に辞めていただく 
            - 「辞める」は自己都合退職と解雇だけではない
            - 「辞めていただく」までの会社の手続き
            - 立つ鳥跡を濁す。退職時のトラブル対応
     4. 質疑応答

| **開催日時** | **会場** | **参加費** |
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| 2026年12月11日（金） 16:00～18:00 | ビジネスリンクスナゴヤ [愛知県名古屋市中区栄5丁目26-39 GS栄ビル３F（Map）](https://maps.app.goo.gl/bU7usn6nCJZibYaJ9) | **無料** |

※プログラム進行中の退出はご遠慮ください。

◆定員：20名様(先着順)

※募集人数に達し次第、お申込を締め切らせていただきます。  
※セミナー当日にお名刺を頂戴します。

◆ファシリテーター

今井洋一：社会保険労務士法人アイプラス代表社員　特定社会保険労務士

社会保険労務士法人アイプラス代表社員。アクセンチュア株式会社、IBMビジネスコンサルティングサービス株式会社、株式会社リクルートマネジメントソリューションズを経て独立。人事制度改訂・組織風土変革など人・組織をテーマにしたコンサルティング・人事労務管理の教育研修の他、自らの経営者としての経験を踏まえ、労務顧問・社外取締役として人事領域に関する助言、労働トラブルの解決を担う。

◆お問合せ

社会保険労務士法人アイプラス  
東京都目黒区中目黒3-6-30　豊国スカイビル6F  
cs@sr-iplus.co.jp

同業他社様・ビジネス勧誘を目的とされている方のセミナーへのご参加はご遠慮いただいております。  
また、アイプラスのセミナー及びサービスは、法人のお客様を対象とさせていただいております。

 

[お申込みはこちら](https://share-na2.hsforms.com/1vxj0ObsXTPiPkXBEojdZUwqag73)

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### 社労士の労働相談

### 従業員の採用から、入社・配置・育成・退職まで、1人ひとりの労務管理と 会社全体の就業環境や評価体制の整備まで。

**労働関係法令を根拠に、判断軸やトラブル時の対応方法をアドバイスします。**

 

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![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-32-30-4313-AM.png?width=53&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-32-30-4313-AM.png)  
　採　用

□　採用選考時の留意点  
□　採用内定者フォロー  
□　労働条件の決定方法  
□　労働条件の明示内容  
□　雇用契約の締結

![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-33-31-6132-AM.png?width=41&height=42&name=image-png-Aug-23-2024-07-33-31-6132-AM.png)  
　配置・育成

□　勤怠管理の方法  
□　管理職の指導問題  
□　配転など人事発令  
□　昇給・昇格・降格  
□　懲戒処分の方法と流れ

![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-33-07-1834-AM.png?width=42&height=42&name=image-png-Aug-23-2024-07-33-07-1834-AM.png)  
　退　職

□　従業員からの退職希望  
□　会社からの退職の要請  
□　競業避止義務の有効性  
□　トラブルにならない解雇

![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-30-04-3458-AM.png?width=50&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-30-04-3458-AM.png)  
　企業内規定の整備

□　就業規則・諸規定の整備  
□　規則等の法規制対応診断

 

![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-30-42-6387-AM.png?width=39&height=39&name=image-png-Aug-23-2024-07-30-42-6387-AM.png)  
　組織再編の支援

□　IPO準備のための労務監査  
□　人事制度・労働条件の統一  
□　労働条件不利益変更の解決

![](https://www.sr-iplus.co.jp/hs-fs/hubfs/image-png-Aug-23-2024-07-31-14-6731-AM.png?width=40&height=40&name=image-png-Aug-23-2024-07-31-14-6731-AM.png)  
　労務監査

□　労働関係法令違反の調査  
□　労務状況改善・定期監査

 

従業員の採用から退職まで、日々の人事労務管理上の悩みや問題点から、人材育成や評価、人員配置等の人事管理の方法や課題、起こってしまった労働トラブルの対応方法など、人に関わる事柄について多岐に渡り相談できるのが、「社労士の労働相談」です。  
従業員の勤怠管理や給与計算、社会保険や安全衛生等、日々の労務管理業務に加えて、人材育成や評価、人員配置等の人事管理業務を行うにあたり、判断に迷う時、トラブルに繋がってしまった時、法的根拠を基にしたアドバイスができるのが、労働関係法令の専門家である社労士になります。

「どんな相談ができるのか、詳しく知りたい」「費用はどれくらいか知りたい」など、気になる方は、「ご相談フォーム」より、お気軽にお問合せください。

[「社労士の労働相談」詳細を見る　＞](https://www.sr-iplus.co.jp/service/problem-employee/?hsLang=ja-jp)

[cs@sr-iplus.co.jp](mailto:cs@sr-iplus.co.jp)

社会保険労務士法人アイプラス  
東京都目黒区中目黒3-6-30　豊国スカイビル6F